Pour
découvrir ce qui se cache derrière les apparences
et pour mieux vous comprendre ou contrôler votre entourage,
utilisez le test de confiance
et/ou la carte des comportements
Objectif : Mettre à jour la véritable personnalité de celui ou de celle qu'on n'arrive pas à bien cerner ou dont on doute de la sincérité. Dévoiler un comportement nocif ou manipulateur.
Comment remplir le test ?
Pour bien démêler la réalité des apparences il faut commencer par lire les deux alternatives de chaque ligne avant de cliquer sur celle qui correspond le mieux. Le test perd toute sa valeur si on remplit la colonne de gauche avant de remplir celle de droite.
Il peut arriver que les deux conduites d'une même ligne coexistent. Dans ce cas, on cliquera les deux cases.
Après avoir répondu à toutes les questions, il suffit de cliquer sur résultat, pour savoir de combien et de quel côté penche la balance de cette personnalité.
Que faire si le test révèle un comportement malveillant ?
Un comportement est dit malveillant dès que le test de confiance révèle plus de points négatifs que de points positifs.
Pour ne plus vous laisser manipuler et pour éviter de succomber aux agissements de ce triste individu, il est indispensable de lire les livres de Jacques Regard.
Ils ont été développés et mis au point par Jacques Regard à partir des travaux du psychiatre américain Frank A. Gerbode fondateur de la Métapsychologie.
La description des différents éléments de cette carte ainsi que son utilisation et celle du test, sont minutieusement détaillés dans les livres de Jacques Regard.
Pour bien se servir de la carte des comportements, il faut commencer par cadrer correctement le sujet qu’on désire analyser.
Par exemple on pourra se demander : « Quelles sont les compétences réelles de monsieur X dans son activité professionnelle? » Ou bien : « Comment est-ce que je me situe aujourd’hui par rapport à ce projet ? » Ou encore : « Quel est l’état d’esprit actuel de mon entreprise ou de mon service ? ».
Quelque soit votre préoccupation, il doit toujours s’agir d’un sujet précis et limité dans l’espace et/ou le temps. Ensuite, on l’analyse sur chacune des échelles de la carte des comportements
Sur l'échelle de l'attention
En vous aidant des informations fournies par le pointeur, cliquez sur le genre de motivation correspondant le mieux au sujet. Exemple : Dans ses activités professionnelles, monsieur X. est-il plutôt en Motivation positive ou plutôt en Motivation négative?
Si vous n'arrivez pas à vous déterminer, faites immédiatement le test de confiance.
Sur l'échelle des stratégies
A partir du choix qui vous est maintenant proposé, il va falloir sélectionner la stratégie la plus couramment employée. Exemple : Dans ses activités professionnelles, monsieur X. agit-il plutôt dans.... ou dans.....
Sur l'échelle des tolérances
Grâce aux informations données par le pointeur, votre prochain clic va préciser l’étendue et les limites du fonctionnement actuel de monsieur X.
Sur l'échelle des attitudes émotionnelles.
Cliquer sur l’attitude émotionnelle correspondant le mieux à votre perception de : « monsieur X dans ses activités professionnelles ».
Découvrez ce qui se cache derrière les apparences.
Grâce à ces réponses et en vous reportant au livre « Gens qui rient, Gens qui pleurent » de Jacques Regard aux éditions Village Mondial, vous saurez comment faire pour que monsieur X comprenne et fasse au mieux ce que vous attendez de lui. L’index ci-dessous facilitera votre recherche
