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C.E.R.H. Jacques REGARD
"Les Monteaux"
18300 FEUX

Tél./Fax +33 (0)2.48.72.75.68
contact@jacques-regard.com

 

Le test de confiance

Mode d'emploi du Test

Communication
Il est précis, clair et concis 1 Il tient des discours interminables et flous
Il s'oppose activement à la propagation des rumeurs 2 Il adore les commérages
Il ne pratique pas la langue de bois 3 Il parle par généralités, c'est un expert en sous- entendus
Il transmet les comunications sans les déformer 4 Il bloque les communications, prêche le faux pour savoir le vrai
Il évite les mauvaises nouvelles sans s'appesantir 5 Il aime parler de ce qui ne va pas
Il indique clairement l'origine de ses informations 6 Il utilise les autres pour faire passer ses messages
Il évite de blesser les personnes 7 Il dévalorise et rabaisse les autres
Il sait garder un secret et ne le trahira pas 8 Il ne tient pas ses promesses
Il reconnaît ses limites et cherche à les dépasser 9 Il ne peut envisager d'avoir tort et refuse toujours de changer
Il est foncièrement honnête 10 Il est malhonnête et transgresse les règles ou les consignes
Relationnel
Il génère la bonne humeur autour de lui 11 Il est entouré de personnes qui vivent dans la crainte et l'échec
Il met de l'ordre là où il se trouve 12 Il créé la suspicion et sème la zizanie
Il suscite confiance et respect 13 Il montre une assurance qui déconcerte ou écrase les autres
Il est la cible de ceux qui ont des choses à cacher 14 Il paraît inoffensif, voire même très sympathique
Il sait facilement passer l'éponge 15 Il est très rancunier et ne pardonne rien
Il respecte le temps et les efforts des autres 16 Il attend toujours le dernier moment pour faire ou demander
Il aime et favorise le travail en équipe 17 Il divise pour régner
Il apporte soutient et réconfort 18 Il peut détruire quelqu'un en prétextant l'aider
Il dynamise et donne envie de se dépasser 19 Il est entouré de gens qui sont souvent malades ou absents
Il valorise et encourage son entourage 20 Il épuise les énergies de ceux qui l'approchent
Activité
Il préfère les objectifs clairs et constructifs 21 Il privilégie ce qui est tarabiscoté et peu clair
Il gère efficacement son activité 22 Il sème la pagaille et dérange plus qu'il n'aide
Il travaille dans ce qu'il sait faire 23 Il s'éparpille sans approfondir
Il fait confiance aux gens qu'il connaît 24 Il est méfiant et traque la faute
Il apprécie de se faire aider quand il en a besoin 25 Il s'approprie les efforts des autres
Il a un grand sens moral et celui des responsabilités 26 Il se dit victime de l'incompétence des autres
Il respecte l'autorité sans servilité 27 Il cherche à se faire bien voir par sa hiéharchie
Il s'entoure de gens compétents 28 Il récompense les mauvais et décourage les meilleurs
Il félicite aussi vite et aussi bien qu'il sanctionne 29 Il ne sait que critiquer et sanctionner
Il responsabilise son entourage 30 Il fait en sorte que les gens se culpabilisent

 

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Comment se servir du test de confiance ?

Objectif : Mettre à jour la véritable personnalité de celui ou de celle qu'on n'arrive pas à bien cerner ou dont on doute de la sincérité. Dévoiler un comportement nocif ou manipulateur.

Comment remplir le test ?

  • Pour bien démêler la réalité des apparences il faut commencer par lire les deux alternatives de chaque ligne avant de cliquer sur celle qui correspond le mieux. Le test perd toute sa valeur si on remplit la colonne de gauche avant de remplir celle de droite.
  • Il peut arriver que les deux conduites d'une même ligne coexistent. Dans ce cas, on cliquera les deux cases.
  • Après avoir répondu à toutes les questions, il suffit de cliquer sur résultat, pour savoir de combien et de quel côté penche la balance de cette personnalité.

Que faire si le test révèle un comportement malveillant ?

Un comportement est dit malveillant dès que le test de confiance révèle plus de points négatifs que de points positifs.
Pour ne plus vous laisser manipuler et pour éviter de succomber aux agissements de ce triste individu,
il est indispensable de lire les livres de Jacques Regard.

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  Qui a créé la carte et le test ?

Ils ont été développés et mis au point par Jacques Regard à partir des travaux du psychiatre américain Frank A. Gerbode fondateur de la Métapsychologie.

La description des différents éléments de cette carte ainsi que son utilisation et celle du test, sont minutieusement détaillés dans les livres de Jacques Regard.